¿Cómo se atrae a los candidatos en el sector de los servicios personales?

El mercado laboral está bajo presión y las empresas de servicios personales luchan por reclutar el talento que necesitan. Ante esta escasez de candidatos, se ha vuelto crucial destacar entre la multitud y ofrecer una experiencia óptima al candidato para atraer y retener a los mejores perfiles. En este artículo, vamos a analizar los problemas a los que se enfrentan las empresas de servicios a las personas y la presión en la contratación, además de darte las claves para atraer a los candidatos.

Comprender las expectativas de los candidatos en el sector servicios

Los candidatos de hoy son más exigentes que nunca. Buscan empresas que compartan sus valores y ofrezcan un entorno de trabajo estimulante. La cultura empresarial, los beneficios y las oportunidades de crecimiento son criterios que se tienen en cuenta a la hora de elegir una empresa.

• Necesidades básicas

Los candidatos buscan sobre todo un salario y unas prestaciones atractivas, estabilidad laboral y perspectivas de desarrollo profesional.

• Aspiraciones más profundas

Más allá de los aspectos materiales, los candidatos de hoy aspiran a trabajar para una empresa que tenga un significado y una misión que les inspire. También buscan una cultura corporativa positiva y un equilibrio entre trabajo y vida personal.

Distíngase de la competencia

• Mejorar su imagen de empleador: es esencial construir una marca de empleador sólida y comunicar con transparencia los valores y puntos fuertes de su empresa. Los testimonios de sus empleados en las empresas de servicios humanos también son un activo inestimable a la hora de superar las tensiones de contratación.
• Ofrecer una experiencia óptima al candidato: el proceso de contratación debe ser fluido y transparente. La oferta debe ser atractiva y personalizada. Los candidatos deben ser informados periódicamente del progreso de su candidatura.

Obstáculos a la contratación en las empresas de servicios a las personas

Los obstáculos a la contratación en las empresas de servicios a las personas pueden variar en función de diversos factores, como los económicos, estructurales y sociales. He aquí algunos de los obstáculos habituales a la contratación en este sector:

• Mayor competencia en el mercado laboral : la competencia para atraer y retener a los mejores talentos es intensa. Las empresas tienen dificultades para contratar debido a la gran demanda de competencias específicas. La escasez de candidatos cualificados también puede convertirse en un obstáculo. De hecho, este es el factor más citado por las empresas, con un 32% de respuestas a la encuesta del INSEE.
• Falta de competencias : puede resultar difícil encontrar candidatos con las competencias técnicas o especializadas necesarias para cubrir puestos específicos.
• Restricciones presupuestarias : Las empresas pueden estar sujetas a estrictas restricciones presupuestarias. Por tanto, su capacidad para contratar nuevos empleados será limitada. Los costes asociados a la contratación, formación e integración de nuevos empleados también son obstáculos.
• Condiciones de trabajo: horarios atípicos, limitaciones físicas, trabajo repetitivo o estresante desaniman a algunos candidatos. La remuneración y las prestaciones también son un factor disuasorio, sobre todo si las empresas no pueden ofrecer condiciones atractivas en comparación con la competencia.
• Elevados requisitos de cualificación y experiencia : algunas empresas pueden exigir elevados requisitos de cualificación y experiencia para los puestos disponibles. Esto puede restringir el grupo de posibles candidatos.
• Cultura y reputación de la empresa : puede ser difícil atraer talento si la cultura o la reputación de la empresa no son buenas.
• Proceso de contratación ineficaz : Los procesos de contratación lentos o ineficaces pueden desanimar a los candidatos cualificados. Esto puede provocar retrasos en la contratación.

Al abordar estos posibles cuellos de botella y aplicar estrategias de contratación eficaces, las empresas de servicios humanos pueden mejorar su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos del mercado laboral. Le damos las claves para superar las tensiones de contratación.

Acciones concretas : Nuestros consejos 

• Adapte sus anuncios de empleo: utilice títulos pegadizos y descripciones claras. Destaque los puntos fuertes de su empresa. Asegúrese de utilizar un lenguaje inclusivo y adapte el contenido de sus ofertas a los distintos perfiles de los candidatos.
• Diversifique sus canales de contratación: no se limite a los portales de empleo tradicionales. Explora las redes sociales profesionales, la cooptación y los eventos de contratación para llegar a una amplia audiencia de candidatos.
• Un proceso de solicitud fluido e intuitivo: proporcione a sus candidatos formularios de solicitud simplificados. Por ejemplo, con pruebas y entrevistas adaptadas.
• Ofrezca ventajas competitivas: Ofrezca ventajas competitivas para atraer a candidatos cualificados. Esto incluye salarios competitivos, seguros médicos y planes de pensiones ventajosos, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones. Así como oportunidades de formación y desarrollo profesional. Además, iniciativas como eventos para fomentar el espíritu de equipo y actividades sociales ayudan a retener a los empleados.
• Desarrollar asociaciones con escuelas y organismos de formación: Promover la inserción profesional de los jóvenes titulados mediante asociaciones o citas de trabajo en determinadas escuelas, así como en ferias especializadas.
• Acogida e integración cuidadosas de los nuevos empleados: una incorporación personalizada y un apoyo eficaz durante los primeros meses en la empresa son esenciales para retener a los nuevos empleados.
• Ofrecer herramientas de trabajo innovadoras: Al ofrecer herramientas de trabajo innovadoras, las empresas no sólo pueden atraer la atención de candidatos cualificados. También pueden mejorar la experiencia general de los empleados. No solo pueden mejorar su atractivo como empleadores, sino también aumentar la eficiencia operativa, fomentar el compromiso de los empleados y seguir siendo competitivos en el mercado.

Cómo PROGISAP, una solución 100% basada en Internet, está ayudando a las empresas de servicios humanos a contratar personal para contrarrestar las tensiones relacionadas con la contratación

"Estoy encantado y orgulloso de poder ofrecer a mis equipos una herramienta empresarial eficaz y fácil de entender que facilita la contratación de perfiles de RRHH titulados".

Rabia Dabeiche, Directora General de SRNett

PROGISAP, software especializado en empresas de servicios personales, ofrece soluciones innovadoras para optimizar el proceso de contratación y atraer a los mejores candidatos.

PROGISAP es una respuesta a la estrechez del mercado de contratación en las empresas de servicios personales:

• Automatice las tareas que consumen tiempo

PROGISAP ofrece una gama de soluciones para centralizar las solicitudes de empleo. Nuestra solución le permite no sólo responder a las solicitudes, sino también ponerse en contacto con los candidatos. También le permite compartir documentos entre los empleados y con los candidatos, así como supervisar el progreso del proceso de contratación. El objetivo principal es facilitar los intercambios y la gestión global de las candidaturas. El resultado es una experiencia más fluida y eficaz tanto para los reclutadores como para los candidatos.

• Creación de un portal de RRHH

En función de las necesidades de cada cliente, PROGISAP puede crear un espacio dedicado para que los candidatos presenten su candidatura en línea, consulten las ofertas de empleo y realicen un seguimiento de sus candidaturas.

• Implantar un sistema de gestión optimizado y ganador para los empleados

Al reducir la rotación del personal, reducimos la necesidad de contratación. Nuestro principal objetivo es fidelizar a sus empleados escuchándoles atentamente.

Las soluciones desarrolladas por PROGISAP permiten a los empresarios asignar a sus empleados a distintos lugares. En función de las necesidades y las fluctuaciones de la actividad, por ejemplo. Este enfoque tiene ventajas inmediatas para los empresarios. Les permite gestionar eficazmente las ausencias o bajas del personal.

Al beneficiarse de esta flexibilidad, los trabajadores pueden contar con una mayor regularidad en su empleo. Esto garantiza un mayor número de horas pagadas. Además, este enfoque ofrece la seguridad de trabajar cerca, o incluso a poca distancia, de su lugar de trabajo habitual.

• Planificación para optimizar los horarios 

PROGISAP es un ERP que permite gestionar una empresa de servicios personales en su totalidad. Esto incluye la gestión de ventas y RRHH, así como la planificación, facturación, compras y gestión de calidad.

Nuestras soluciones pueden ayudarle a aumentar la productividad y las ventas. Puede establecer ventajas para sus empleados (fiestas de cumpleaños gratuitas, vales de compra, actividades para mantener vínculos y promover su marca de empleador, etc.).

• Nuestra aplicación móvil: Mobisap

Nuestra aplicación móvil Mobisap es la culminación de la experiencia de PROGISAP. Diseñada con esmero, encarna nuestro compromiso de proporcionar a los empleados una herramienta esencial para ayudarles a transmitir información. Pero también facilita la toma de notas, reforzando así los vínculos dentro de los equipos. Esta aplicación ha sido diseñada para ayudar a los profesionales del sector de los servicios a las personas. Para proporcionarles una ayuda inestimable en las tareas, a menudo agotadoras, que realizan a diario.

• Nuevas herramientas para ofrecer nuevos empleos 

Qualimobi es nuestra aplicación de control de calidad creada por SENEF. Qualimobi desempeña una función especial. Esta aplicación para tabletas se utiliza para controlar la calidad de los centros y las operaciones.

Las empresas tienen ahora la oportunidad de ampliar su plantilla mediante la contratación de nuevos talentos. Al integrar estas nuevas aplicaciones, refuerzan su capacidad para responder a las demandas de control de calidad y eficiencia. Al adoptar nuestras soluciones, las empresas se posicionan para atraer e integrar nuevos talentos. El talento estará listo para contribuir al éxito y al crecimiento.

PROGISAP ofrece a las empresas de servicios humanos una solución completa y de alto rendimiento. Para que pueda afrontar los retos de la contratación y asegurarse de encontrar el talento que necesita.

No dude en ponerse en contacto con SENEF para una demostración personalizada de sus soluciones.